Come funziona

Qualsiasi documento caricato (procedure operative, materiale didattico e checklist per audit) viene strutturato in un patrimonio di conoscenza aziendale, vincolato a esigenze e requisiti normativi.

Dal Centro di Conoscenza nascono corsi formativi e assessment operativi, personalizzati per ruolo e requisito. Quality Manager e HR approvano prima dell’erogazione.

Un sistema di apprendimento innovativo, che ottimizza il modo in cui le persone assimilano i requisiti. Ciò che viene imparato è misurato attivamente, trasformando la formazione in competenza reale.

Ritmo, esempi ed esercizi si adattano a ciascuno. Role-play, simulazioni operative e scenari di decision-making rafforzano e ottimizzano le competenze.

Ogni non conformità arriva accompagnata dai suoi segnali e da azioni di rimedio consigliate. Segnali aggregati per clausola, requisito e ruolo. Continuità con NC e CAPA dei QMS esistenti.

Skill gap e andamento della formazione aziendale in un’unica vista. La reale preparazione delle persone, visibile attraverso grafici, avanzamenti e punteggi che rispecchiano le competenze effettive.